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Répertoire des projets en amélioration de la performance

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Répertoire: PROJET D'ORGANISATION DU TRAVAIL - MAIN D'OEUVRE INDÉPENDANTE (MOI) ET TEMPS SUPLÉMENTAIRE (TS)

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Établissement

12 - CSSS Alphonse-Desjardins

Titre du projet

PROJET D'ORGANISATION DU TRAVAIL - MAIN D'OEUVRE INDÉPENDANTE (MOI) ET TEMPS SUPLÉMENTAIRE (TS)

Type de projet

Organisation du travail - MOI/TS

Programme visé

Gestion des bâtiments et des équipements

Centre d'activités visé

 

Sous-catégorie du titre d'emploi visé

25 - Métier

Titre d'emploi visé

6352 - Mécanicien de machines frigorifiques; 6359 - Plombier ou mécanicien en tuyauterie; 6360 - Mécanicien d'entretien - Millwright

État de situation

  • Nombre important d’appels à la MOI relié en partie à un manque de qualifications des ouvriers en place (70 000$ en 2013) 
  • Plusieurs bris de services non-planifiés  
  • Manque de qualifications des ressources internes 
  • Aucun programme de formation pour développer les compétences 
  • Organisation et processus de travail non-optimal (entretien correctif non-planifié vs le préventif 
  • Rôles, responsabilités et tâches mal définis 
  • Aucun transfert de connaissances 
  • Incapacité de connaître statistiquement le nbre de bris de services par rapport aux équipements en lien avec l’entretien préventif de ceux-ci 
  • Us et coutume au niveau du processus de travail, on fait appel de façon automatique à la MOI 
  • Manque de reconnaissance des compétences des employés 
  • Obligation de se conformer à la norme de la Régie du bâtiment pour la mise à l’essai des dispositifs anti-refoulement (DAR) une fois l’an 
  • Aucun outil de suivi des entretiens préventifs 
  • Utilisation non-optimal des compétences : Plombiers et mécanicien d’entretien 
  • Aucune mise à l’essai des DAR

 

 

Objectif du projet

  • Développer et augmenter le niveau des compétences de la main d’œuvre (mécanicien, technicien en bâtiment, plombier et frigoriste) 
  • Implanter des mécanismes d’entretien préventif afin de diminuer le nbre d’appels de services à des compagnies externes 
  • Économiser 15% du budget annuel consacré à la MOI externe 
  • Renforcer les compétences du service 
  • Améliorer la satisfaction des usagers et des partenaires impliqués
  • Diminuer les bris de service
 

Date de début

17/03/2014

Date de fin

31/03/2015

Personne à contacter

Rita Labadie (ASSS 12) et Marcel Pascal (CSSSAD)

Coordonnées de la personnes à contacter

Rita Labadie : 418-386-3526 et Marcel Pascal : 418-835-7121 #1366

Commentaires généraux

  • Fiche projet réalisé et envoyé au MSSS le 6 mars 2014 
  • Confirmation d’acceptation du MSSS le 21 mars 2014 
  • Plan de communication terminé 
  • Plan de pérennité terminé 
  • Plan d’actions détaillé terminé 
  • Départ de la chargée de projet Mme Marie-Ève Bolduc, a été remplacé par M. Marcel Pascal
  • ère rencontre avec le comitéé de pilotage réalisé avec l'ensemble des acteurs impliqués (personnel des coprs de métier, agente des ressources humaines, représentant syndical, chargé de projet, coordonnatrice de l'ASSS 12 et le chef de service), le 24 avril 2014
  • Sondage concernant la satisfaction du personnel réalisé, 30 avril 2014
 

Lien utile pertinent

 

Établissement

CSSS Alphonse-Desjardins

Région

12

Pièces jointes

Version : 3.0
Créé le 30/04/2014 07:38 par Coordo ASSS12
Dernière modification le 30/04/2014 07:44 par Coordo ASSS12